率先我认为皇冠博彩开户，社会上主如果医师群体建议医师应该高薪这个不雅点，无非是因为医师这一改行职责强度大，期间条件高，个别出奇性的医师职责时期还长。还有东谈主强调医师还有一定风险性。

但是，这仅是从表面上来看，履行上并非如斯：你别传过哪个医师因手术失败了，以致给东谈主切错了器官的，而去蹲大牢了？是以，所谓的风险性只是医师强调我方如何难作念的借口，毫无真理。若论风险性，军东谈主、武警、公安、煤矿工东谈主、消防，以致是工薪在全中国最低的环卫工东谈主，他们的风险才是最大的！他们的服务强度也相当大，职责时期也詈骂常长。但是，他们的工薪却光显偏低。尤其是煤矿工东谈主、环卫工东谈主，工薪低的过程己低到了尘埃之下！

其次，医师凭什么应该高薪呢？证实书学历？凭期间职称？凭学习年限？这些齐是“医师应高薪”不雅点的原理。其实这更站不住脚。其他行业也齐有调换或访佛的学习年限经历、证书学历、期间职称非常他钻研砥砺经历。只不外唯一不同的处所是，医师的行业是从事救死扶伤的，是与东谈主的健康与人命息息有关的。这才是医师与其他行业骨子上最越过的特征。

那么只是从行业出奇性角度，医师就认为医师行业应该高薪吗？这么的原理适合吗？能说得出口吗？能站得住脚吗？我真的无法言说。

我不怕别东谈主说我“以庸东谈主心测正人腹”大胆预计：医师们之是以认为赚得少，是在通过横向比拟中感受到的！与北上广深及一线城市三甲病院的同业同学比，认为我方挣得少；与本市本院的各科主仼副主任、大师、以致是院长副院长、医疗器械搞定部门、病院基建科、后勤科的肃肃东谈主比，我方依然挣得少！无论承认与否，事实即是如斯。

举个反例诠释。我在的吉林市是三四线城市，最佳的有三家病院是中心病院、从属病院与东谈主民病院。三四十年闲居的看病与获胜蜿蜒的构兵，也意志几个医师或顾问。据私行了解，近几年这三家病院袭取新东谈主极端的少而难。除非有极出奇的履历身份，一般的硕士毕业生若莫得20万（？以致更多！）情面费是根柢进不来的！

于是，一个极要津的问题來了：如果齐嫌医师收入低，为何仍有那幺多东谈主削尖脑袋情愿送大礼还要进去？为什么？为什么？

这足以反证，医师的收入其实并不低，是他们与比他们赚得多的同业与上级比出来的低，是一种伪善的低！他们可能名义上工资表上的钱不高，但其背后你看不见的灰色收入，难谈就不算是钱吗？而这些灰色的收入，百分百地比工资高得多得多，并根据医师的级別、名气、劝诫、职位而呈正比例的递加！有的以致跳动了几百几千倍！

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别说咫尺反腐查出的那些动魄惊心的案例，就举15年前的我身边的例子更诠释问题：一个病院内一又友讲，刚入职三年的市从属病院医师，家在迂曲农村，仅靠“收入”就买了一辆捷达王汽车！不虞，开了半年多就弄丢了，报警后也未找到。我表示的一又友其时与他在同院，吃饭时就劝慰他。不虞，他反过来却劝慰那一又友：“别转头，再有个泰半年，就能买一台！”竟然，不出泰半年，东谈主家又开了一辆新车！15年前哪，那时的工资更低呀！

这诠释什幺？诠释无论医师工资表上的工资若干，齐不会影响他的“灰色收入”！这“灰色”齐包含着什么？医师们心里齐知谈，恕不细说了。

终末，我再强调一下，咫尺那么多医师建议医师应该高薪，是与如今死灰复燎的医疗反腐息息有关的，他们即是思借此来诠释：现在的医疗恶臭即是因为医师挣得少。如果高薪了，就会幸免恶臭。这原理真的惨白好笑，乖张非常！

公司回复称，公司顺应全球化新格局，扎根中国辐射全球，坚持国内、国外两个市场齐头并进。在与国际品牌企业保持稳定的业务合作关系的同时，公司积极瞄准头部客户，扩大国际团队建设，分区域、分行业围绕头部客户完善业务攻坚矩阵，拓展海外市场业务。2022年，公司外销收入占公司主营业务收入的比例达到30.90%，国际业务仍具有很大提升空间。

其不仅乖张非常，况兼大错特错！讨教：中石油、中石化、香烟、几大通讯、水利电力等，这些工薪奇高、高得骇东谈主闻听的行业，哪个不是前腐后继？哪个不是从总公司到分公司、从正手到副手，上高下下“一窝端”？

是以，铁的事实解说，靠高薪养廉，给医师高薪（包括给其他行业高薪），只关联词煎水作冰，越养越贪！因为它违悖了欲壑难填的东谈主性时弊！要根治医疗恶臭，唯一的技巧唯有四个字逐一秋荼密网！

在8月19日“中国医师节”的今天，照实抒发对“医师应该高薪”的不同想法，若有不敬，自请原宥。